許多公司，尤其是初創(chuàng)公司，采取了許多激勵措施來留住人才。其中，股權激勵是很多創(chuàng)業(yè)公司常用的一種激勵手段。股權激勵是一種針對員工的長期激勵方式，屬于期權激勵的范疇。它是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，使其與企業(yè)形成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。那么股權激勵的常用方法有哪些呢？讓我們看一看。
常見的股權激勵如下：
(1)業(yè)績股
是指在年初確定一個合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定獎勵
。
購買基金公司的股票。股票的流通和變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種在操作和功能上類似于業(yè)績股的長期激勵模式是業(yè)績單位，與業(yè)績股不同的是，業(yè)績股授予的是股票，而業(yè)績單位授予的是現(xiàn)金。
(2)股票期權
指公司授予激勵對象的一項權利。激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)以預定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股份，或者放棄這一權利。股票期權的行權也是有時間和數(shù)量限制的，應該鼓勵對象為行權支付現(xiàn)金。目前我國部分上市公司應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象一項虛擬股票認購權，激勵對象行權后獲得虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象的一種虛擬股票。激勵對象可以享受一定數(shù)額的股息和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓或出售，離開企業(yè)時自動失效。
(四)股票增值權
是指公司授予激勵對象的一項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數(shù)額的股價升值收益。激勵對象行權后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票，而不是支付現(xiàn)金進行行權。
(5)限制性股票
是指提前授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份，但對股份的來源和出售有一些特殊限制。一般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)的情況下，激勵對象才能賣出限制性股票并從中獲利。
(6)延期付款
是指公司為激勵對象設計的一攬子薪酬收入計劃，其中一部分屬于股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數(shù)，在一定時期后以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現(xiàn)金形式支付給激勵對象。
(7)經(jīng)營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時受損。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險、共享收益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。
(9)賬面價值增值權
可分為購買型和虛擬型。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，然后在期末按照每股凈資產(chǎn)最終值回售給公司。虛擬型是指激勵對象期初不需要花錢，公司授予